什么是劳务派遣合同的期限-法师兄

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，这是《劳动合同法》的强制性规定，不得违反。否则劳动者可以向劳动行政部门投诉或提起劳动争议仲裁。依据：《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

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根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣合同期限跟工资的支付如下：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派...

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劳务派遣合同的期限规定，劳务派遣公司必须与被派遣劳动者签订2年以上的固定期限劳动合同。《劳动合同法》五十八条规定，劳务派遣公司是本法所称的用...

劳务派遣合同的期限有什么规定劳务派遣合同的期限法律规定如下，根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。也就是说，劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，而应当订立2年以上的固定期限劳动合同。此外，为了维护被派遣劳动者的就业稳定权，《劳动合同法》还规定劳务派遣单位在被派遣劳动者无工作期间，即在劳动合同期限之内，派遣期限届满，没有新的派遣岗位时，也必须向劳动者按月支付报酬，其标准为劳务派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准。这样就延长了劳务派遣期限较短的劳动者的劳动合同期，防止用工单位与劳务派遣单位串通规避有关解除劳动合同应当符合法定情形规定的行为。知识延伸——劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。劳务派遣三大原则：《劳动合同法》第66条规定：“劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”全国人大法工委向人力资源和社会保障部给出答复，确定了劳务派遣用工形式的三原则：临时性、辅助性和替代性。 1、临时性，即劳务派遣期不得超过6个月，但是也没有详细的法律规定; 2、辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位; 3、替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代。

1、劳务派遣公司是本法所称的用人单位，应履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣公司与被派遣劳动者签订的劳动合同，除了必须明确记载劳动合同法第17条规定的事项外。2、劳务派遣公司与被派遣劳动者签订2年以上的固定期限劳动合同，必须按月支付劳动报酬的被派遣劳动者在没有工作期间，劳务派遣公司必须按照所在地人民政府规定的最低工资标准，按月支付报酬。3、劳务派遣公司的派遣劳动者必须与以劳务派遣形式接受雇佣的公司（以下称雇佣公司）签订劳务派遣协议。劳务派遣协议应约定派遣单位和人员数量。派遣期间。劳动报酬和社会保险费的金额和支付方式以及违反协议的责任。4、用工单位应根据岗位实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得分割连续用工期限制定几项短期劳务派遣协议。5、劳务派遣公司必须通知劳务派遣协议的内容。劳务派遣公司不得按劳务派遣协议向被派遣劳动者支付劳动报酬的劳务派遣公司和雇佣公司向被派遣劳动者征收费用。《劳动合同法》还规定，劳务派遣单位在被派遣工没有工作期间，即在劳动合同期内，派遣期满，没有新的派遣单位时，也要向劳动者按月支付报酬，其标准是劳务派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准。这样，延长劳务派遣期限短的劳动者的劳动合同期限，防止劳动者与劳务派遣公司串通，解除劳动合同必须符合法定情况的行为。

此外，为了维护被派遣劳动者的就业稳定权，《劳动合同法》还规定劳务派遣单位在被派遣劳动者无工作期间，即在劳动合同期限之内，派遣期限届满，没有新的派遣岗位时，也必须向劳动者按月支付报酬，其标准为劳务派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准。这样就延长了劳务派遣期限较短的劳动者的劳动合同期，防止用工单位与劳务派遣单位串通规避有关解除劳动合同应当符合法定情形规定的行为。以上是ask.com小编为大家整理的关于劳务派遣会有五险一金吗的相关知识，五险一金是必须要缴纳的，对于劳务派遣来说。大家还有相关的问题欢迎咨询ask.com相关栏目的专业律师，他们会为大家做出专业的解答来供大家参考。