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我的解答是: 单位或者个人都是可以的申请领取工伤赔偿金。伤者劳动鉴定结论出来后,离职时先和公司协商解决一次性就业补助金赔偿,公司支付后配合以...
最终是给个人,但是在申请工伤赔偿金的过程中,如果是由公司去申请的就支付到公司账户(这种情况下,劳动者可以不离职);如果是劳动者个人去申请的,...
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离婚协议书内容:根据《婚姻登记工作暂行规范》第六章“离婚登记”的规定,当事人办理离婚登记手续时应当持有离婚协议书,协议书中载明双方自愿离婚的意思表示以及对子女抚养、财产及债务处理等事项协商一致的意见离婚协议书内容至少应包括:⑴双方自愿离婚的意思表示;⑵子女抚养;⑶财产处理;⑷债务处理
如果是工伤应该社保基金承担,没有工伤保险的,单位承担。先申请工伤认定,认定为工伤后,做劳动能力鉴定,再根据伤残等级、工资标准、治疗情况等因素计算赔偿。伤者可争取伤残补助金、医疗补助金、就业补助金、护理费、停工留薪期工资、伙食补助等多项款项,各项计算方式不同。如果无法协商解决,可通过法律途径处理。
医疗费由工伤保险基金报销,公司直接办理,一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付,公司必须配合办理发放给员工,一次性伤残就业补助金由用人单位发放,解除劳动关系时由公司支付。工伤的情况下,劳动者可以享受医疗费报销和停工留薪待遇。被评上伤残,还应当享受一次性就业补助金、一次性伤残补助金和一次性医疗补助金。
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