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失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的n因此，劳动者提出解除合同的，不能领取失业保险金，但是，用人单位有下列情形之一，劳动者解除劳动合同的除外：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因下列情形之一致使劳动合同无效的：1、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 3、违反法律、行政法规强制性规定的；（六）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（七）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外，劳动者在上述情形下解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
劳动关系解除的时间节点应当是办理完离职手续，即用人单位出具离职证明为标准。
根据通常情况，通过解除劳动合同证明书可以明确确认和证明劳动者与用人单位之间已经解除了劳动关系。这是因为根据相关法律法规的要求，当劳动合同被解除或终止时，雇主必须开具具有效日期和签名的书面证明。 如果雇主未经许可擅自解除劳动关系并未能提供任何书面证明，劳动者则有权通过证人证言以及其他物证、书证等方式证明自己与用人单位之间的劳动关系已经解除。《劳动合同法》第五十条 在解除或终止劳动合同时，用人单位必须出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应按照双方约定办理工作交接。 如果用人单位依照本法规定需要向劳动者支付经济补偿，则在办理工作交接时支付。 用人单位应对已解除或终止的劳动合同的文本至少保存二年备查。
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