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正常产假98天,最高158天,男性享受护理假15天。法律规定:《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中生育前可休15...
正常产假98天,最高158天,男性享受护理假15天。法律规定:《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中生育前可休15...
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正常产假98天,最高158天,男方享受护理假15日。
符合计划生育规定的怀孕女职工,经医师诊断出具证明,需要保胎休息的,其假期工资可按病假工资标准发放。国家女职工产假工资是怎么发放的呢?女职工请产前假期间的工资,“其工资按本人工资的百分之八十发给”。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资(不包括生产性津贴和奖金)计算。“在增加工资时应作出勤对待。”
《女职工劳动保护规定》第七条第三款怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应计算为劳动时间。第八条女职工产假为90天,其中产前休假为15天。难产的,增加产假15天。多胞胎出生的,每人出生一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,其所在单位应按医务部门的证明给予一定时间的产假。
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