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入职六个月公司不给缴纳员工社保费怎么办

2022-10-26
你公司很聪明,但有违法嫌疑,你判断一下是否有下列情况。《劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。如果第七个月给你交了,就不违法了吗你继续往下看。前提是:《劳动合同法》又有规定。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这些说的什么意思呢就是说,看你合同签的是多久一年的话,式用期不得超过一个月一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这句就是说比如你签的是一年的劳动合同,到第二你你继续工作,他就不能在有试用期了。现在我们可以判断公司是否违法了。如果你的劳动合同是一年一签的。公司就违法,因为试用期不得超过一个月。签的是二年的,公司也违法三年及三年以上,公司就是合法的了。因为《劳动合同法》里说了,不得超过六个月希望对你有所帮助!在补充一下上面说了劳动合同劳动合同到底什么时候签《劳动合同法》第二章劳动合同的订立第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

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