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先联系下用人单位和用工单位,他们辞退你,是可以获得补偿的...
有的,劳务派遣人员被解雇,经济补偿由劳务派遣单位支付。具体标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不...
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劳务派遣无故被辞退的,可以通过协商、调解、申请仲裁、诉讼等方式维权。《劳动法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退.开除)分三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益。1、用人单位劳动者解除劳动关系,没有合法的理由,也没有支付经济补偿,劳动者没有《劳动合同法》39条的规定,该使用者的行为属于《劳动合同法》87条合同法》87条规定的违法解除劳动合同的情况下,应该支付赔偿金。也就是说,每工作一年支付两个月的本人工资,通称为2N2、使用者根据《劳动合同法》实施条例第19条规定的情况下,与劳动者解除劳动关系的情况下,其中符合《劳动合劳动合同法》46条规定的情况下,应该支付你的经济补偿金,也就是每年支付劳动合劳动合劳动合劳动合同法的情况的情况下,如果劳动者没有必要解除劳动合同的话,通知的劳动者必须支付的情况下的劳动合同
劳务派遣工被辞退的补偿标准如下: 1、如果劳务派遣工是无过错而被辞退的,则劳务派遣工在公司工作每满一年的,赔偿一个月的工资; 2、半年以上不到一年的,按一年来算,赔偿一个月的工资; 3、不到半年的,赔偿半个月工资。
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