增加工作量待遇也增加了一点员工不愿意该怎么解决-法师兄

增加工作量待遇也增加了一点员工不愿意该怎么解决

2022-10-31

先与公司协商解决，解决不成可以向劳动监察大队反映。

相关问答

问对员工任务量增加几倍，待遇却递减了，员工该怎么办

答

到劳动局劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁处理。主要是看谁更有利于照顾孩子的成长了。这个需要了解具体情况了才能作出准确的分析，为了维护你的合法...
问工作量增加不加工资怎么办

答

劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位工作量增加不加工资，劳动者可以和同事集体找用人单位进行协商，要求用人单位酌情调整工资，体现多劳多得的基...

1、如增加护理费等工伤待遇的，你父亲也能增加，因单位未交工伤保险，应由单位增加护理费。2、法律依据是《工伤保险条例》第十七条第四款、第四十条规定。第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。第四十条伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。