公司怀孕被辞退，公司怎么赔偿

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• 问怀孕被公司辞退了怎么赔偿
  

  现在很多工人都有这样的疑问，怀孕退休后如何赔偿？第一，法律明确规定，怀孕期间公司不能无理由辞退，其辞退条件也比较严格，一般是劳动者有相应的违法行为或损害公司。当公司在怀孕期间非法解除员工劳动合同时，员工有两种维权方案：一是员工可以要求继续履行合同，并在继续履行前支付工资损失。如果劳动合同在案件处理过程中到期，仲裁或法院将撤销用人单位解除劳动合同的决定，认定双方劳动合同终止，并要求用人单位在劳动合同终止之日支付工资和经济补偿；第二，根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。不是硬性规定，不能违反。用人单位非法解除孕妇劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当解除解除劳动合同的决定；劳动者不愿继续在本单位工作的，用人单位应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定，按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。如果员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付非法解除的赔偿金，用人单位应按每工作一年支付两个月的工资标准支付。

• 问怀孕后被公司辞退怎么赔偿？
  

  怀孕期间不得解雇，违法解雇的，每工作1年支付2个月工资的赔偿，协商不成的，申请劳动仲裁。 《劳动法》第二十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问怀孕期间被公司辞退，公司赔偿吗
  

  怀孕期间被公司辞退有赔偿如下： 第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金(该补偿金应为每工作一年支付一个月的经济补偿金，08以前工作的年限不计算，从08年开始计算)。 第二种，根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。“不得”就是硬性规定，不可违反。如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应该撤销解除劳动合同的决定;劳动者不愿意继续在本单位工作的，按《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 以上就是ask.com小编为你准备的“被公司辞退怎么办”的全部内容，ask.com小编提醒大家，不管遇到什么事情，都应该按照国家的规定来，否则可以拿起法律的武器保护自己。欢迎咨询ask.com，我们会有专业的律师为您提供帮助。

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