企业搬迁多远最有赔偿

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• 问上海市企业搬迁员工补偿标准最新规定, 企业搬迁员工有没有赔偿标准
  

  【法律意见】企业搬迁并不应当直接支付劳动者赔偿，只有在企业因搬迁导致原劳动合同无法履行，双方也无法就新的劳动合同达成一致的情况下，以按照企业经营发生重大变化为由双方解除劳动关系，企业应支付给劳动者补偿金（不是赔偿金）【法律意见】《劳动合同法》的规定和各地司法实践，企业搬迁，在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行，劳动者不随迁没有经济补偿；反之，劳动者可以用人单位没有按照劳动合同的约定提供劳动条件解除合同，享有经济补偿金。

• 问企业搬迁, 赔偿标准
  

  企业因为政府征收原因导致的搬迁，其赔偿包括搬迁资产的补偿费用、停产停业损失、搬迁补偿费用和基于搬迁政策发生的奖励费用，包括速迁费、搬迁奖励费等。其具体赔偿数额标准依据相关地方政策而定。

• 问企业搬迁赔偿标准
  

  根据《劳动合同法》的规定，工厂搬迁员工的赔偿标准：1。单位异地搬迁取决于搬迁地址本身对劳动合同履行的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度无法履行，则属于法律客观情况发生重大变化，劳动者可以拒绝继续履行，并提出终止劳动关系，此时可以要求经济补偿；公司地址变更属于劳动合同内容的重大变更，单位需要个人同意，否则单位单方面违反劳动合同，需要赔偿；根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按单位工作年限和前12个月的平均工资计算。根据每年一个月的工资，半年以下，半年以下按一年计算。2、虽然有搬迁行为，但由于各种因素，劳动合同仍能正常履行，这种搬迁不属于法律客观变化，劳动者一般需要按照劳动合同进行。2、如有搬迁行为，但由于各种因素，劳动合同仍能正常履行，这种搬迁不属于法律的客观变化，劳动者一般需要继续按照劳动合同进行，协商不成的自己的，很难以赔偿。

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