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对方属于有过错方,你可以主张其支付补偿金。 离婚有两种方式可以采用,一种叫协议离婚;另外一种叫诉讼离婚。两种方式适用不同的条件,程序也不一样...
你的问题属于劳动纠纷,现根据你提供的信息回复如下: 1、为劳动者购买劳动保险是企业的一项义务,一般不得以补贴等方式规避保险的购买,企业应当补...
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1、你同事是否构成抢劫,律师要详细了解当时的实际情况后才能做出大体的判断,仅凭你题中所述还不能判断出来是否构成抢劫罪。2‘男友打你成轻微伤,他肯定要承担民事赔偿责任,具体包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院补助费、如果构成残疾,还应当承担残疾赔偿金、被抚养人生活费、精神损害补偿金(注意:轻伤有时候是会构成残疾的)。3、我擅长处理此类人身损害赔偿纠纷,方便时欢迎来电话细谈,以帮你详细分析。
根据我国法律的规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此,按照您的描述,如果您单位安排您在休息日工作却不安排补休的,应当向您支付不低于您工资的百分之二百作为加班的报酬,如果单位不予以支付您的加班费的,您可以申请劳动行政部门帮助处理,以维护您的权益。
,可以协议离婚,协议不成或者一方不愿意协议,可以起诉离婚,法院判决离婚的唯一依据就是夫妻感情确已破裂,不管对方是否同意,任何人都有离婚自由,这是宪法赋予的权利,任何人无权干涉; 2,如果有证据证明对方违背夫妻间忠诚义务的,离婚时可以要求对方赔偿;你可以随时向法院起诉要求解除婚姻关系,除有特殊情况,比如家庭暴力,分居满两年等,法院第一次起诉,不会判决离婚,间隔六个月后,你二次起诉时,法院才会考虑判结离婚,不管男方是否同意,同时对夫妻共同财产以及孩子抚养权的归属一并作出判决。 3,关于孩子的抚养权,法院会综合考虑夫妻双方的各自条件和实际情况,从更有利于孩子健康成长的原则出发判定孩子抚养权的归属。对于未满两周岁,处在哺乳期的孩子,原则上,归女方抚养。孩子满10周岁的,要征求孩子的意见。 4,至于夫妻共同财产,除非双方另有约定,否则一般应平均分割。
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