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1、劳务派遣公司应当具备的条件包括与开展业务相适应的固定的经营场所和设施、注册资本不得少于人民币二百万元以及符合规定的劳务派遣管理制度等。公...
参考如下中华人民共和国劳动合同法 第五十七条修改为:“经营劳务派遣业务应当具备下列条件: “(一)注册资本不得少于人民币二百万元; “(二)...
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1、设立有限责任公司应具备以下条件:(一)股东符合法定人数;(二)股东出资达到法定资本最低限额;(三)股东共同制定公司章程;(四)有公司名称,建立符合有限责任公司要求的组织;(五)有公司住所。2、经营劳务派遣业务应具备以下条件:(一)注册资本不得少于200万元人民币;(二)有与业务相适应的固定经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;(四)法律、行政法规规定的其他条件。
劳务派遣公司和被派遣劳动者签订的劳动合同应具备以下条款:(1)使用者姓名、地址和法定代表人或主要负责人(2)劳动者姓名、地址和居民身份证或其他有效身份证号码(3)劳动合同期限(4)派遣期限(5)工作内容和工作场所(6)工作场所(7)使用者(8)工作时间和休息假(9)劳动报酬(10)社会保险(11)劳动保护、劳动条件和职业危害防护(12)法律规定应纳入劳动合同的其他事项。如果劳务派遣公司提供的劳动合同文本没有明确记载上述必要条款,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门命令纠正给劳动者造成损害,劳务派遣公司必须承担赔偿责任。
经营劳务派遣业务应当具备下列条件: (一)注册资本不得少于人民币二百万元; (二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施; (三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度; (四)法律、行政法规规定的其他条件
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