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可以主张经济补偿金。可以主张赔偿金,两个月工资。可以主张赔偿金,1个月工资。劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半...
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工伤赔偿中,一次性就业补助金和一次性医疗补助金可以由各省、直辖市、自治区自行调整,所有和地域有很大的关系,无法具体计算。以四川省九级工伤赔偿为例: 一次性伤残补助金9个月,证明受伤前12个月实际收入就按照12个月的平均数计算;不能证明就按照受伤前12个月工伤保险缴费基数的平均数计算! 一次性就业补助金10个月,按照统筹当地上年度职工月平均工资计算。 一次性医疗补助金6个月,标准和一次性就业补助金一样。其他费用,自己和公司协商!
裁员时支付的n+1补偿是指用人单位裁员的,需要根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。这个经济补偿金就是n。而1指的就是用人单位需要提前三十天说明裁员情况,否则需要按规定支付一个月的工资才可以解除劳动合同。
所谓的新劳动法,一般是指2008年颁布实施的《劳动合同法》。这里的N指的是每工作1年支付1个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十 六、四十七条。所谓的+1,特指《劳动合同法》第四十条里3种用人单位解除劳动合同但是未提前30天书面通知劳动者时,额外支付的1个月工资。
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