律师事务所说证据不足怎么办？-法师兄

如果刑事案件，会认定证据不足，无罪释放;如果是民事案件，法院会驳回原告诉讼请求。刑事诉讼中的无罪推定原则是证据不足作无罪判决的法理基础。根据联合国公民权利和政治权利国际公约第十四条第二款规定，无罪推定是指：“凡受刑事控告者，在未依法证实有罪之前应当视为无罪。”我国刑事诉讼法第一百二十条的规定，就是无罪推定原则关于处罚方法的体现。而与无罪推定直接联系的是证明责任问题。根据“谁主张,谁举证”的诉讼原则，被告人不承担证明自己有罪或无罪的责任，证明责任严格地由控诉方承担。如果证据不充分，事实不清楚，使被告人是否有罪处于不能证实的悬疑状态，法院应当作出有利于被告人的无罪判决。据此，关于证据不足的适用标准，又涉及到刑事诉讼的案件证明标准问题。我国刑事诉讼法第一百六十二条第(一)项规定：“案件事实清楚，证据确实、充分，依据法律认定被告人有罪的，应当作出有罪判决”。

答

建议及时向警方报案处理。派出所怠于履行职责的，建议及时向检察院申诉。人民检察院对于公安机关应当立案侦查而不立案侦查的线索进行审查后，应当根据...

答

刑事案件，法院认定证据不足，无罪释放如果是民事案件，法院会驳回原告诉讼请求。刑事诉讼中的无罪推定原则是证据不足作出无罪判决的法律依据。根...

人民检察院审查案件，可以要求公安机关提供法庭审判所必需的证据材料。人民检察院审查案件，对于需要补充侦查的，可以退回公安机关补充侦查，也可以自行侦查。对于补充侦查的案件，应当在一个月以内补充侦查完毕。补充侦查以二次为限。补充侦查完毕移送人民检察院后，人民检察院重新计算审查起诉期限。对于补充侦查的案件，人民检察院仍然认为证据不足，不符合起诉条件的，可以作出不起诉的决定。

如果劳动者向劳动管理部门投诉，一般需要提供相关证据，如果劳动局认为证据不足，劳动者可以收集更多的提成证据，如果对劳动局证据不足的证据不服，可以申请劳动仲裁解决劳动争议。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者在申请劳动仲裁时，同样需要提供证据，劳动者收集证据非常重要，但相关证据由使用者管理的，使用者承担举证责任，不提供证据的，使用者承担举证不利的结果。劳动争议案件的证据有以下类型：1、证书。主要包括劳动合同。就业期间签订的协议书等。2、物证。主要包括社会保险缴纳证明书、卡片记录、工资等。3、目击者的语言。主要包括使用者其他工人的证言等。4、视听资料。主要包括工人在用人单位工作期间的监视录像、录音等。

劳动局说证据不足的解决方式：如果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，并且劳动者可以要求用人单位提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。