发烧好了到期休息休产假工资扣税吗？-法师兄

一、女职工休产假工资要交税吗要交的。扣除四金等社会保险和福利津贴后的工资大于5000元也是同样要交税的。二、个税缴纳标准缴税全月应纳税所得额税率-速算扣除数全月应纳税所得额(应发工资-四金)-5000实发工资应发工资-四金-缴税三、四金构成“四金”，是指养老保险金、住房公积金、失业保险金、医疗保险金。“四金”是由政府部门颁布实施的社会保险，它带有强制性。凡四金规定适用单位，必须无条件地执行，它也是适用单位必须承担的基本社会义务，对劳动者来说，是应当享受的基本权利。一些企业为了节约成本往往会耍一些花头，比如用商业保险取代社会保险。用人单位以为职工买商业保险为幌子，不给职工缴纳社会保险费。即使单位真的为你买了商业保险，其保单也往往控制在单位手里，职工是否能得到实际好处，有许多不确定因素。而社会保险实行的是社会、单位和个人三方共同承担的原则，有较强的连续性，它终身随你走。当你失业或发生其他变故暂时无法缴纳时，可暂封账户，在你重新就业后仍可继续缴纳，不影响今后的收益。求职签订合同时务必要小心注意了。假如工资600元月：养老保险金工资×6%工资×25.5%600×6%600×25.5%36153189医疗保险金工资×1%工资×5.5%600×1%600×5.5%63339失业保险金工资×1%工资×1%600×1%600×1%6612住房公积金工资×7%工资×7%600×7%600×7%424284

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休产假期间工资应按照劳动者的休假前的月工资标准来发放。如果女职工是已经参加生育保险的，女职工产假期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工...

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工伤休息，不扣工资。需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤保险条例第三十三条职工因工作...

我们知道，职工在发生因工遭受伤害后，一般会需要一段时间进行治疗和恢复，该期间工伤职工客观上无法按原劳动合同约定，向用人单位提供劳动义务，如果不对工伤职工进行有效保障，那么不仅将会给工伤职工极其家人在该期间的基本生活造成实质影响，也不利于工伤职工伤情的及时诊疗和康复。因此，中国工伤保险条例明确保障了工伤员工的治疗和恢复期，即工伤休假期间的工资权益。我国工伤保险条例第33条规定，员工因工作事故受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停业期间，原工资福利待遇不变，由所属公司按月支付。由此可见，国务院工伤保险条例已从法律层面保障了工伤员工在工伤休假期间的正常工资收入，解决了工伤员工的忧虑，确保了工伤员工的基本劳动权益。

休产假是否有工资？休产假期间的工资怎么算呢？按规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。按规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。因此，女职工产假期间，单位应当按照其提供正常劳动情况下的工资标准发放产假工资。生二胎可以休产假吗休产假还能休年假吗休产假期间可以获得公司提成吗

1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。