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如果在一个单位没问题,如果又在另一单位工作,违反劳动合同法,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经...
1、任意对劳动者任意扣工资的行为违法,一旦发生建议向劳动监察大队投诉; 2、法律依据:劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳...
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根据法律规定,你的公司存在以下违法行为: 1.你女友和公司应当自用工之日起1个月内签订书面的劳动合同,没有签订的,应当从一个月后每月支付双倍工资; 2.你女友的请假是经公司审批同意的,则不算违反公司规章制度,公司应当发给她这一个月的工资; 3.公司应该为你女友补交社会保险 4.公司应该向你女友支付双倍的经济赔偿金。
如果手段和法就不违法,反之如果手段有威胁或者武力,就属于违法行为了
员工同时在两家公司上班,如果有一个公司不同意或者是不知情,则是属于违法行为。根据相关法律规定,若是双方形成劳动关系的,用人单位应当与劳动者签订劳动合同,并缴纳生育保险以及医疗保险等。
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