解除劳动合同内容有哪些

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• 问具体指解除劳动合同的内容有哪些？
  

  《劳动合同法》规定了劳动者解除劳动合同的两种情形，一是第37条规定，二是第38条规定。 一、劳动者根据第三十七条规定解除劳动合同只要在劳动合同期内提前30天书面通知用人单位，试用期提前3天通知用人单位，就可以解除劳动合同。注意，解除劳动合同是劳动者的决定，不需要用人单位的批准，通知了用人单位后，到期就可以走人，如果用人单位不在这期限内安排好工作交接等工作，过错不在劳动者。 二、劳动者根据第三十八条规定解除劳动合同本条是用人单位有过错的情况下，法律赋予劳动者的特别解除权，不仅无需提前通知用人单位，还可以根据第46条规定主张经济补偿。如果签订了培训服务期协议，根据《劳动合同法实施条例》第26条规定，也无需承担违约责任。所以，劳动者违法解除劳动合同必须是用人单位没有《劳动合同法》第38条规定的情形，且又未按第37条规定通知用人单位解除劳动，那么就构成了违法解除劳动合同。

• 问劳动合同解除条件是有哪些内容呢？
  

  合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。协议解除，即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。单方解除即亨有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。[1]劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种；解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。

• 问解除劳动合同需要写哪些内容
  

  给予以下参考，解除劳动合同通知书如果是单位开除则可以主张违法解除劳动合同经济赔偿金，如果是正常辞职则可能下一用人单位需要，有助于办理保险转入转出。

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