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从文字表达上看，你认真对待法律咨询，也必将得到律师的认真解答。 1、公安传唤你们，要按公安的要求接受调查，完全不要考虑逃避的可能，因为这是完...
根据你提供的信息解析如下： 1、你的行为只要还没有离职而又与A公司签订劳动合同的话，就没有违反劳动合同法的相关规定，至少到现在还没有； 2、...
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第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的 (二)严重违反用人单位的规章制度的 (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的 (五)因本法 第二十六条 第一款 第一项规定的情形致使劳动合同无效的 (六)被依法追究刑事责任的。对于劳动法辞退员工的补偿标准会按照劳动者在该单位工作每满一年，就支付一个月工资的标准，如果六个月以上不足一年的，会按照一年来进行计算，如果用人单位违法解除劳动合同的还应当另外做出补偿。建议与公司协商，到劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁
签订了劳动合同，也可以辞职。辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定，你提前30天书面提出解除劳动关系，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况（例如未缴纳社保、拖欠工资等），你书面提出解除劳动关系后可以立即走人，不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（标准为每工作1年支付1个月工资）。单位不支付的，可以申请劳动仲裁要求支付。
因为男女双方并没有领取结婚证，所以在法律上男女双方并不存在婚姻关系，只是普通的恋爱同居关系，也就是说男女双方不存在离婚的说法。男女双方现在想分开就可以直接分开，与谁结婚也是自由的，不会因为男女双方办过酒席或者举行过婚礼仪式就认定法律上的婚姻关系。关于孩子的抚养权问题双方可以协商，若不能协商，双方就孩子的抚养权问题可以起诉到法院，法院会根据双方的实际情况如生活环境、工作条件、经济收入、教育背景、小孩年龄等综合情况来判决，总之，孩子的抚养权归谁法院判决的依据和坚持的原则是判给最有利于孩子的健康成长的一方。因为你们的小孩到现在还不满两岁，实践中法院一般将2岁以下的小孩判决给女方抚养照顾，因为这个年龄段的小孩，无论是生活上还是情感上都比较适合由女方来抚养，除非女方有特殊情形存在。这里的特殊情形是指长期存在家暴、遗弃、虐待小孩、自身存在吸毒、赌博的恶习且屡教不改等行为。
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