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现在公司还没有给我们具体的通知(不让我们上班,要开除)呢,这种情况应该如何解决?

2022-07-05
第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的 (二)严重违反用人单位的规章制度的 (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的 (五)因本法 第二十六条 第一款 第一项规定的情形致使劳动合同无效的 (六)被依法追究刑事责任的。对于劳动法辞退员工的补偿标准会按照劳动者在该单位工作每满一年,就支付一个月工资的标准,如果六个月以上不足一年的,会按照一年来进行计算,如果用人单位违法解除劳动合同的还应当另外做出补偿。建议与公司协商,到劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁

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