员工继母去世做丧假怎么算

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• 问继母去世算不算丧假劳动法规定直系亲属去
  

  根据《婚姻法》第二十七条规定：“继父母与继子女间，不得虐待或歧视。继父或继母和受其抚养教育的继子女间的权利和义务，适用本法对父母子女关系的有关规定。”所以，直系亲属是父母有丧假，也就包括继母。

• 问配偶的父母今天去世丧假怎么算
  

  关于配偶的父母今天去世丧假怎么算有如下回答员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定： 一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。 三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。 国家这样规定，一是对于规定中的直系亲属，涉及到财产的继承权、抚养权等法定程序，必须由本人亲自处理，而职工的其他亲属死亡后，只是单纯的悼念之情，如果其他亲属死亡后需要职工料理丧事的，按事假向本单位行政领导提出。

• 问继母去世算不算丧假劳动法规定直系亲属去世，公司要给
  

  继母算不算直系亲属公司要不要给带薪丧假取决于继母是否与继子女形成抚养关系，因为根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,“企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1—3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。”按照这个规定，只有与继母形成抚养关系时，继母去世继子女才可以享受3天的丧假。

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