相关问答
属于医疗事故的,先申请事故认定,根据伤残等级鉴定结果和你的收入水平及个人等因素,才能确定具体赔偿项目和金额,而后再协商,无法达成一致的,可以...
属于医疗事故的,先申请事故认定,根据伤残等级鉴定结果和你的收入水平及个人等因素,才能确定具体赔偿项目和金额,而后再协商,无法达成一致的,可以...
大家都在问查看更多
一日清单,检测化验报告,诊断证明,住院证,出院证等扫描给我,帮您看一下,如果无,立即复制并加盖医院印章,对有关所有病历医疗实物进行封存,做证据保全,我俩会协助您及时诉讼之后作相关判定。
本人有十二年办案经验,此类案件比较复杂,要根据本案的实际情况确定办案的思路和办法,适用的法律关系也复杂,赔偿要根据具体情况计算,为了更好的维护当事人的合法权益,建议直接委托律.师处理,需要法律服务时请联系本人
《劳动法》第62条规定:"女职工生育享受不少于90天的产假"。 这90天包括:产前休假15天+产后休假75天 理解; 产假时间按照自然天数计算。 产前假15天,系指预产期前15天的休假,距预产期2周时休产假以避免早产;产后假75天,系指生育后的75天休假。 休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产,才可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产,可将超出的天数按病假处理。 特殊原因产假增加天数 难产增加产假15天 多胞胎每多生育一个婴儿,增加产假15天 晚育增加30天 独生子女:领取独生子女证的增加产假35天 解释; 已婚妇女满24周岁生育第一个子女为晚育 生育一胎但生的是多胞胎,不属于独生子女,不能领取《独生子女父母光荣证》 晚婚对产假没有影响;晚育不同地方规定又不一样,女方增加15-30天,男方可以有带薪护理假5-15天不等
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
741人已浏览
361人已浏览
434人已浏览
134人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询