法律关于工资调整的原则是怎样的

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• 问法律法规调整工资的基本原则是什么?
  

  我国工资法律调整的原则是： 1、按劳分配原则。 2、在经济发展的基础上逐步提高工资水平的原则。 3、用人单位自主分配和劳动者个人物质利益原则。

• 问关于退休职工涨工资的相关调整
  

  1、人力资源社会保障部、财政部联合下发《关于2019年调整退休人员基本养老金的通知》，明确从2019年1月1日起，为2018年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为2018年退休人员月人均基本养老金的5%左右。 2、此次调整，继续统一采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法，定额调整体现社会公平，同一地区各类退休人员调整标准基本一致;挂钩调整体现“多缴多得”、“长缴多得”的激励机制，使在职时多缴费、长缴费的人员多得养老金;适当倾斜体现重点关怀，主要是对高龄退休人员和艰苦边远地区退休人员等群体予以照顾。

• 问关于工作调整申请书的法律效力
  

  这个东西，因为是申请，这只是你单方面制作的申请，需要看对方的意思表示。因此，是否有效取决于公司是否批准。如果公司批准，相当于你们双方达成协议变更前签订的劳动合同的内容，有效。如经批准，实际上在法律上没有效力，双方未达成变更前签订的劳动合同的协议。

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