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高温费是强制发的，在《防暑降温措施管理办法》规定了用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的...
在我国高温费是强制的，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供...
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依据《广东省高温天气劳动保护办法》等相关规定，从2012年起，高温津贴为每月150元，每年6月、7月、8月、9月、10月共计发5个月，总共750元工作环境温度由用人单位举证 注意：有夜班的，可以按比例减去 法律链接： 高温车间怎么发高温费根据《广东省高温天气劳动保护办法》 第十三条每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴
高温费的发放标准各地并不统一。现已上海市为例举例如下：上海关于高温费的规定上海2016年高温补贴标准是每月200元，发放的时间是6月到9月。企业在发放劳动保护性质的高温季节津贴的同时，也要继续做好夏季工作现场清凉饮料的供应。目前上海高温费的发放标准是依据《上海市人力资源和社会保障局关于调整本市企业高温季节津贴标准的通知》沪人社综发(2011)43号执行。该《通知》主要内容规定如下：根据卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》(卫监督发[2007]186号)要求，现就调整本市企业高温季节津贴标准有关事宜通知如下：一、企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温季节津贴，标准为每月200元。二、企业在发放劳动保护性质的高温季节津贴的同时，应继续做好夏季工作现场清凉饮料的供应。三、有雇工的个体经济组织、民办非企业单位参照执行。
对于高温补贴是强制性的吗这个问题你可以参考下下面的规定 由国家安全生产监督管理总局、卫生部、人社部等四部门联合印发的《防暑降温措施管理办法》，已于去年7月4日发布。 新办法对高温天气下室外露天作业时限及劳动者高温津贴等均做出明确规定。 新办法还明确指出，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。而劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，可享受工伤保险待遇。 今后高温津贴不再是一项福利，而是一种对高温下劳动者的补偿，是强制性的规定。企业不遵守相关法律规定，将支付相应的违法成本。
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