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公司单方面调整职工岗位需要注意： 1、在劳动合同或其它附件中必须明确约定不同岗位职务的名称及相应的工资标准，劳动者对这些约定是明知的； 2、...
一、多次盗窃怎样认定所谓多次盗窃，应为二年内盗窃三次以上的。这一规定主要指三次以上盗窃累计数额仍达不到较大者。若在追溯期限内，多次盗窃数额达...
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1、在选择小额贷款公司时，需要核实该公司的营业执照，是否有金融办的“开业批复”，确认其是否为合法成立的公司。 2、在与小额贷款公司签订协议时，一定要审查双方之间所签订的协议内容有无违反法律的规定。 3、一般正规的贷款公司在贷款批下来之前是不会收取额外费用的。提前收费的多数都是骗子公司。这里也建议您如果贷款成功，请每期按时还款，不要出现逾期，保持良好信用。
调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位须经过您的同意，双方达成一致： 【1】如果用人单位调岗是出于生产经营需要、不存在侮辱性或惩罚性，工资待遇不降低的则调岗有效，您应当服从安排； 【2】如果您认为调岗不合理，可以与用人单位协商，协商不成时也可以向工会反映要求调解，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 【3】当然，如果调岗不合理您可以辞职，用人单位需要向您支付经济补偿金；或者由用人单位与您解除劳动合同，用人单位须提前30日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资，并向您支付经济补偿金。如果用人单位不支付经济补偿金，您可以向劳动部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁； 即使双方在签订劳动合同时约定过用人单位有权根据生产经营需要，单方面调整劳动者的工作岗位或工作地点等内容的，用人单位若想调整劳动者的岗位或工作地点时也必须经过协商，并且此种调整必须具有合理性和合法性，否则就是违法的。
1、在工作中因第三人侵权致伤，或者在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应及时报警处理。警察会记录受伤害事故经过，你可以此作为工伤认定的依据。 2、受伤后住院治疗时，若发现住院登记、病历的姓名与本人身份证的姓名不一致时，应及时要求院方纠正，否则工伤权益很难得到保障。 3、保管好就医病历，如果没有初次就医病历，相关部门可能不会接受工伤认定申请;若病历被用人单位拿走，可向就医的医院申请复印并加盖公章。总之，没有病历，工伤认定申请无法进行。
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