工地欠材料款找律师还是找工地-法师兄

表述有一些不清楚的地方，律师并不能为您找人。不清楚您是买卖合同关系对方欠您材料款，还是说您是帮老板打工。无论是哪种情况，您都根本不需要找到他个人，因为如果是涉及材料款的话，有工地，那您只需要确定施工公司是哪个就可以了。如果是劳动关系的话，也是一样的。 1、如果是欠材料款的情况，您的那些材料单，我还没有看过，不确定能不能反映为哪个单位，不能的话，您也可以找找看有没有别的证据能够确认为哪个单位。 2、如果是劳动关系的话，也可以以证明劳动关系的思路去寻找到材料。一般公民对于起诉的主体及流程非常多的不了解的地方，目前法院也有导诉台指引，自己也可以走完整个流程，但可能会花费比较多的时间成本，如果有需要的话，您也可以

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可以向劳动监察部门或者清欠办投诉，责令包工头支付农民工工资，逾期不支付的，可以按照涉嫌触犯拒不支付劳动报酬罪案件处理。《刑法修正案（八）》第...

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你可选择雇佣关系，要求人身损害赔偿或劳动关系，要求享受工伤待遇；但无论哪种赔偿均远远高于6000元（在工伤中仅一次性工伤医疗补助金、一次性...

可以向劳动监察部门或者清欠办投诉，责令包工头支付农民工工资，逾期不支付的，可以按照涉嫌触犯拒不支付劳动报酬罪案件处理。《刑法修正案（八）》第41条拒不支付劳动报酬罪以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经劳动监察部门责令支付仍不支付的行为，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金

伤者可以先自己到劳动局仲裁委员会申请仲裁，这样是免费的，如果在仲裁之后还是违法协商一致，那么再请律师上诉法院，要找个专业打工伤官司的律师，一定要慎重，因为费用都差不多，好律师和坏律师能给伤者争取的利益完全不同。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

事故的责任是由公安机关交通管理部门来划分的，是根据双方当事人对发生事故所起的作用以及过错程度来确定。另外，交警划分的事故责任会影响到赔偿责任的承担比例，因为赔偿责任是以事故责任为主要依据的。这种情形很有可能构成工伤，但是最终结论还是需要由劳动部门的专业认定。若认定为工伤，除交通事故赔偿以外，受害人还有权向单位主张工伤赔偿，享受工伤待遇。工伤的处理流程为：工伤认定——工伤鉴定——工伤赔偿。事故是在江苏－南通发生的吗？有没有交警介入事故了？你关心责任如何划分，是不是想知道最终的赔偿责任该如何承担？如有需要，可以直接电话联系或添加微信，个人首页的手机号也是我个人微信号。