三方合同一定要签吗

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• 问试用期三个月后一定要签合同吗
  

  入职之日起，用工单位应该与劳动者签定《劳动合同》。试用期也要依据《劳动合同》约定的聘用时间而定：一年一个月试用期，三年是三个月试用期，三年以上、十年以下试用期是六个月。以试用期不用签定《劳动合同》为借口的作法是违法的，您可主动向用人单位提出签定《劳动合同》，如果遭到拒绝，您可收集证据，向劳动仲裁委提起仲裁。可获得双倍工资的赔偿。

• 问三方协议后，需要签合同吗
  

  1、单位应该跟你在签订正式的劳动合同，三方协议大多为为了学校统计就业率使用的，不能代替正式的劳动合同。劳动者一入职就应签订劳动合同，无论是否在试用期。 2、如果你现在还是在试用期，那么可以提前三天解除合同，如果已经转正，可以提前三十天书面通知解除劳动关系。 3、用人单位一般不能在劳动合同中给劳动者约定违约金，除非两种情况：一、用人单位为劳动者提供了培训，这个培训指用人单位支出了一定金钱的专业技术培训，不是一般的入职培训。二、劳动者违反竞业禁止约定。 4、如果你的档案已经提交到公司，你可以要求单位转移人事档案。至于报到证，可以找到新单位后要求另行开具。

• 问一式三份的合同需要代签吗
  

  法律对此没有限定，一般情况下，授权委托书为一式两份，由委托人和被委托人各持一份。民事法律行为的委托代理，可以用书面形式，也可以用口头形式。法律规定用书面形式的，应当用书面形式。 1、书面委托代理的授权委托书应当载明代理人的姓名或者名称、代理事项、权限和期间，并由委托人签名或盖章。委托书授权不明的，被代理人应当向第三人承担民事责任，代理人负连带责任。 2、《民法典》第九百一十九条委托合同是委托人和受托人约定，由受托人处理委托人事务的合同。

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