劳动合同计时工资怎么算啊？

大家都在问查看更多

• 问劳动合同计时工资如何计算？
  

  计时工资既不是基本工资，又不是工资总额。 计时工资是指按照劳动者的工作时间来计算工资的一种方式，按照劳动者本人的技术、业务等级水平，或者是劳动者所在工作岗位、职位的劳动等级预先规定的相应工资标准及劳动者实际有效工作时间计付工资，是一种工资分配形式，不是具体的工资额度。计时工资可分为：周工资制、日工资制和小时工资制。

• 问无签劳动合同，工资怎么计算，工资怎么计算
  

  用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，其工资应当按照劳动者实际出勤天数的多少以及加班时间的多少来进行计算，其计算方式是：月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数，工作日加班费的计算方式： 月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！以上是劳动合同计算工资的回答·。

• 问劳动合同制的计时工资怎么算的
  

  计时工资既不是基本工资，又不是工资总额。计时工资是指按照劳动者的工作时间来计算工资的一种方式，按照劳动者本人的技术、业务等级水平，或者是劳动者所在工作岗位、职位的劳动等级预先规定的相应工资标准及劳动者实际有效工作时间计付工资，是一种工资分配形式，不是具体的工资额度。计时工资可分为：周工资制、日工资制和小时工资制。

相关法律短视频查看更多

• 1'01
  劳动合同赔偿金是怎么计算的

  1,684人已观看

• 1'06
  租赁合同时间怎么计算

  1,943人已观看

• 1'35
  违法解除劳动合同补偿计算

  3,576人已观看

• 1'04
  未签订合同 双倍工资计算

  1,578人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同法双倍工资怎么计算啊？

  103人已浏览

• 
  劳动合同综合计算工时工作制怎么计算

  760人已浏览

• 
  解除劳动合同工资怎么计算

  126人已浏览

• 
  劳动合同解除工资怎么计算

  160人已浏览