劳动调解一般要多长时间-法师兄

劳资纠纷是劳动者在职业生涯中不可避免会遇到的问题，发生劳动争议，如果劳动者直接选择走诉讼途径维权，先后可能会经过仲裁、壹审和二审程序，在这漫长的诉讼程序中，不仅会大量耗费劳动者的时间和精力，也会因结果的不确定性，给劳动者带来巨大的精神压力和金钱损失。因此为切实保障劳动者权益，我国建立起了比较完善的劳动争议调解机制，在劳资双方发生争议时，可以申请当地工会、仲裁委或其他基层调解组织等机构进行调解。以期尽快解决纠纷，具体的调解需要的时长，我国并未从法律上做强制限制，只要能更快更高效的解决劳动者与用人单位的纠纷，调解的时间和方式都可以灵活把握，目的是给双方一个相对宽松的调解环境。当然，调解属于自愿原则，劳动者如果认为调解程序不能很好的解决纠纷，并且延误了自己的维权时机，那么劳动者有权随时放弃调解，终结调解程序，直接就纠纷事宜提起劳动仲裁，由仲裁委对纠纷进行裁决。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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劳动仲裁调解一般在十五内结束。我国法律规定，经调解达成协议的，应当制作调解协议。调解协议由双方签字或盖章，经调解员签字并加盖调解组织印章后生...

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调解劳动仲裁一般需要15天。《劳动争议调解仲裁法》中规定自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁...

劳动仲裁中的调解一般要十五日，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起的十五日内结束；调解不成的，劳动争议仲裁应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，可以延长，但是延长期限不得超过十五日。

关于具体劳动的调解需要的时长，我国法律并没有做相关规定，只要是较灵活的把握调节方式高效的解决纠纷即可。劳资双方发生争议时，可以申请当地工会、仲裁委或其他基层调解组织等机构进行调解。

我国对劳动仲裁具体调解所需的时长没有从法律上强制限制，应当根据双方对事件调解的态度和进度来确定。我国法律规定，劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。