员工主张违约赔偿金三倍工资是什么意思？

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• 问与赔偿金可以同时主张吗？违约金是否可以主张双倍赔偿
  

  一般情况下，违约责任通常表现为两种形式，一种是按照合同约定要求对方支付违约金，另一种是要求对方赔偿你因此造成的直接经济损失。违约金和直接经济损失只能主张一项，不能同时要求双份赔偿。那么对于违约金来说，数额应当以合同约定的数字为准。按照法律规定，违约金数额不得超过合同标的额的30%，超出的部分无效，违约金约定的数额过高的，违约方可以要求适当减少。如果合同约定了违约金，那么你可以根据合同约定主张，如果合同没有约定违约金数额的，你只能主张赔偿因此造成的直接经济损失。对于直接经济损失来说，这个损失的项目和数额，是需要由你方来举证的。基于谁主张谁举证原则，能够证明因此遭受的直接经济损失的项目和数额即可。

• 问但员工主张按总共应赔偿三倍工资，又是怎么回事呢？
  

  由于法律明确规定，正在医疗期间的劳动者是不能被解除劳动合同的，否则，就涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付二倍的赔偿金的法律责任。而劳动者可依据《劳动合同法》第四十八条的规定，既可以要求继续履行劳动合同，也可以要求公司支付二倍的赔偿金。没有三倍赔偿的规定。

• 问违约金与损失赔偿金是否可以主张双倍赔偿？
  

  一般情况下，违约责任通常表现为两种形式，一种是按照合同约定要求对方支付违约金，另一种是要求对方赔偿你因此造成的直接经济损失。违约金和直接经济损失只能主张一项，不能同时要求双份赔偿。那么对于违约金来说，数额应当以合同约定的数字为准。按照法律规定，违约金数额不得超过合同标的额的30%，超出的部分无效，违约金约定的数额过高的，违约方可以要求适当减少。如果合同约定了违约金，那么你可以根据合同约定主张，如果合同没有约定违约金数额的，你只能主张赔偿因此造成的直接经济损失。对于直接经济损失来说，这个损失的项目和数额，是需要由你方来举证的。基于谁主张谁举证原则，能够证明因此遭受的直接经济损失的项目和数额即可。

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