劳务合同纠纷可以起诉第三方挂靠单位吗?

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• 问与单位劳动合同纠纷起诉可以直接去起诉吗？
  

  不能，员工因为劳动合同和单位出现纠纷，应该是需要劳动仲裁先置的原则。应该先进行劳动仲裁。《中华人民共和国劳动法》第79条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼”。司法实务中，人民法院受理劳动争议案件是以是否经劳动争议仲裁委员会裁决过为前提的，即通行的所谓“劳动争议仲裁前置程序”。法释（2001）14号《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第1条在规定劳动争议案件范围的同时，也明确规定了人民法院受理劳动争议案件，应以劳动仲裁为前置程序。即当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院才予以受理。从而形成了劳动争议仲裁前置程序法定化。

• 问如果在单位挂靠劳动合同，这个可以吗？
  

  挂靠本身就是不合法的，最多签的就是你们之间的一个君子协议，还有为了保障自己最好是把章自己保管理。一般只是用于资质升级的话是不会出现什么问题的，在挂靠前先让单位开出解聘证明，这样就不怕转的时候就不让转了。

• 问挂靠人同时可以起诉乙方吗
  

  这个问题首先要明确甲乙双方在施工合同中甲方作为承包人，乙方作为承包人，委托人是借乙方资格实际施工的主体，在这种情况下进行讨论，委托人认为可以同时起诉承包人和承包人。第一，乙方作为委托人的借款资格向委托人承诺发包人的工程，因此发包人和承包人签订的施工合同无效。第二，挂靠人实际上也是工程的实际施工人员，因此，作为实际施工人员，如果发包人为被告主张权利，人民法院可以追加承包人或非法承包人为本案当事人。发包人只在欠付工程价款范围内对实际施工人承担责任。为此，解决了农民工组成的实际施工人员与其有合同关系的相关人员，由于下落不明、破产、信用状况恶化等原因支付能力不足，实际施工人员又无法投诉的情况下，为实际施工人员主张工程价格提供的特殊救济途径，即允许实际施工人员突破合同相对性，提起以承包人、承包人为被告的诉讼。

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