周六休休的病假工资怎么算

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• 问休病假的工资怎么算
  

  职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

• 问职工患病休假在六个月内的疾病休假工资如何计算
  

  职工患病休假在六个月内的疾病休假工资——连续工龄小于２年者，病假日工资按职工日平均工资的６０％计发；连续工龄在2到4年者，病假日工资按职工日平均工资的７０％计发；连续工龄4到６年者，病假日工资按职工日平均工资的８０％计发；连续工龄6到8年者，病假日工资按职工日平均工资的９０％计发；连续工龄在８年以上者，病假日工资按职工日平均工资的１００％计发。六个月以上——连续工龄小于１年者，病假期间工资按职工月工资收入的４０％计发；连续工龄1到３年者，病假期间工资按职工月工资收入的５０％计发；连续工龄３年以上者，病假期间工资按职工月工资收入的６０％计发

• 问病假休假工资怎么算
  

  关于您的问题“休病假工资怎么算”回答如下：一、医疗期期间有多长根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。二、病假工资怎么计算根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。”根据《北京市工资支付规定》（2007年修改）第21条：“劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。

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