广东产假新规定2016年工资怎样计算方法

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• 问广东产假规定怎么计算
  

  新版《省条例》，取消晚育假，将原来的母亲产假调整为奖励假30天。此前，女性产假一般为98天基本产假+35天独生子女假+15天晚育假=148天。调整后是98天基本产假+30天计生奖励(即二孩以内)假=128天。但《经济特区人口与计划生育条例》第三十五条规定，职工实行晚育并符合计划政策的，除按国家、广东省有关规定享受假期优待外，女方增加15天。也就是说，深圳有148+15=163天产假。如果是难产，还可以再增加15天，也就是178天。新版《广东省计划生育条例》出台，深圳此前增加的15天产假还有没有?南都记者了解到，这需要深圳人大常委会对《深圳经济特区人口与计划生育条例》进行修订后才能确定。

• 问广东产假工资如何计算
  

  1月工作日22天，实际工作天数11天,休假（扣除周六日）11天，月工资3000元，那么本月发放工资应是月工资的50%，发1500元. 2产假津贴是按你单位去年职工平均工资发的,与现在的缴费基数无关. 更多关于广东产假工资如何计算的解答，建议您直接咨询专业人士

• 问广东产假规定,广东产假规定,应该如何计算产假?
  

  新版《省条例》，取消晚育假，将原来的母亲产假调整为奖励假30天。此前，女性产假一般为98天基本产假+35天独生子女假+15天晚育假=148天。调整后是98天基本产假+30天计生奖励(即二孩以内)假=128天。但《经济特区人口与计划生育条例》第三十五条规定，职工实行晚育并符合计划政策的，除按国家、广东省有关规定享受假期优待外，女方增加15天。也就是说，深圳有148+15=163天产假。如果是难产，还可以再增加15天，也就是178天。新版《广东省计划生育条例》出台，深圳此前增加的15天产假还有没有?南都记者了解到，这需要深圳人大常委会对《深圳经济特区人口与计划生育条例》进行修订后才能确定。

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