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如果是因为工作原因,造成肌肉损伤的,是可以依据《工伤保险条例》的规定申请工伤认定的。 根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当...
工资是停工留薪期待遇。工伤职工停止工作,治疗工伤期间,原单位按照原工资支付的工作,不是工伤医疗待遇,是停工留薪期待遇。工伤医疗待遇是指: 1...
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出了车祸保险赔多少这要根据交警出示的书要决定所负的责任大小来额。那么当遇上车祸,如何叫保险公司理赔呢1、及时报案。妥善保护好事故现场,并第一时间拨打话进行报案。如果事故比较严重或者事故责任存在纠纷,还应及时报警。2、查勘定损。保险公司查勘人员到现场协助处理,车主应如是叙述事发经过,提供相应证明和照片等。3、核价。损失不严重可当场定损,车辆损失严重或是多方事故,需要到定损中心定损。4、提供单证。车主在交管部门对该车险事故处理结案之日10天内,向提交保险公司事故。
损害赔偿之方式:人身损害的物质损害、精神损害抚慰金有一次性给付、继续给付和定期金给付三种方式。一、一次性给付方式:原则上应当一次性给付。 1、判决一次性支付(付款)方式; 2、判决分期付款方式:需赔偿权利人同意,应当加上法定利息。二、继续给付方式:对于超过确定的护理期限、辅助器具费给付年限、金给付年限的,赔偿权利人(不受诉讼次数的限制)向人民法院起诉请求继续给付护理费、辅助器具费或者残疾赔偿金的,人民法院应予受理;赔偿权利人确需继续护理、配制辅助器具,或者没有劳动能力和生活来源的,人民法院应当判令赔偿义务人继续给付相关费用5-10年。三、定期金给付方式:按照赔偿权利人的实际生存年限给付,不受有关赔偿期限的限制。
发生工伤后,企业应该向社保部门申请工伤认定,如果企业未在30天内申请工伤认定,那么工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门(劳动部门)提出工伤认定申请,等伤情稳定之后申请劳动能力鉴定,再根据鉴定等级确定赔偿金额。企业购买了工伤保险的,就应该及时到社保部门办理工伤理赔手续,公司没有购买工伤险的,由公司自己承担员工的误工费、护理费、住院伙食费、交通费、营养费、伤残赔偿金、医疗补助金、就业补助金等。如需进一步的咨询,建议直接电话咨询本人。
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