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劳动争议调解是如何进行的

2022-04-07
调解劳动争议,就是要做劳资双方的思想工作,以事实为依据,根据法律、法规和政策,陈述利害,晓之以理,动之以情,帮助双方解决分歧,就争议事项达成共识。调解劳动争议,应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述,耐心疏导,帮助其达成协议。这是关于劳动争议调解方式的规定。 具体分析劳动争议调解,可以将其划分为三类: 其一,由劳动争议仲裁调解委员会进行的调解; 其二,由劳动争议仲裁委员会主持的调解; 其三,由人民法院主持调解的调解。

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