员工不签劳动合同到底该怎么办

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• 问到底不续签劳动合同怎么办？
  

  不续签劳动合同的，终止劳动关系。用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算。用人单位同意续签，劳动者不同意续签的，用人单位不需要支付经济补偿。

• 问劳动合同到期员工不签怎么办
  

  1、员工完全可以不同意改签劳动合同，公司的作法属违约。 2、如果劳动合同到期，公司不再与员工签合同，公司应补偿员工；如果降低了条件，员工不同意续签合同，这种情况下公司也要补偿员工。自《劳动合同法》实施后，合同到期的补偿，是工作满一年补偿一个月的工资。补偿的员工月工资，是员工十二个月的平均实际工资，如果工资高于东莞地区平均工资的三倍，以三倍作为平均工资。 降低基本工资，社保肯定会降低的，住房公积金不是公司的法定义务。

• 问劳动合同到期，员工不续签劳动合同该如何办
  

  对于招用的职工，没有立即签订，马上就到一个月的，应该怎么办呢?因为根据的规定，职工在入职后一个月内用人单位必须与职工签订劳动合同，否则，职工有权要求企业自入职第二个月的第一天开始支付职工。国家之所以制定该惩罚措施，目的是为了促进企业与职工积极签订劳动合同，防止一些企业为了规避法律，用工后不签订劳动合同，劳动者在与企业发生争议后，没有任何依据，只能承担不利后果，为此，国家在此次劳动合同法中明确规定企业不与职工签订劳动合同的严重后果，就是支付双倍工资的赔偿。对于这种情况，企业应当即时向职工书面下达签订劳动合同通知书，要求职工书面签收，企业保留好证据。如果更稳妥一些，建议在下达书面签订劳动合同签署通知书的同时，最好要职工写一份声明，声明内容大体为，“职工由于个人原因，拒绝与企业签订劳动合同，由于没有签订劳动合同的一切后果由职工自己承担，与企业无关，职工不得以未签劳动合同为有主张2倍工资。”

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