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该公司以劳动合同期限届满为由,终止与你的劳动关系不符合法规规定。女职工产假届满后劳动合同也届满,用人单位不能终止劳动合同。1990年7月18...
1、休产假时劳动合同到期,自然延伸劳动合同效力,用人单位不得因劳动合同到期而解除劳动合同。 2、《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一...
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劳动合同期满,女职工在怀孕、分娩、哺乳期间,劳动合同应延长至相应情况消失时终止。因此,当女职工进入怀孕时,即使劳动合同期满,也应延长到哺乳期结束,雇主必须做的是延长而不是更新。
女职工产假期间劳动合同期满,劳动合同顺延至哺乳期满,无需续签合同。本人没有验证违法违纪行为,用人单位不得解除合同。女职工生育的,依法享有产假,产假期间,停发工资,改发生育津贴: 1、参加了生育保险的,由生育保险经济支付按所在单位上年度职工月平均工资支付。生育津贴低于女职工生育期工资的,由所在单位补足差额;高于本人工资的,所在单位不得截留。 2、没有参加生育保险的,由所在单位按产假前正常出勤工资标准支付。 用人单位不依法履行义务的,申请劳动争议仲裁维权。
休产假时劳动合同到期,自然延伸劳动合同效力,用人单位不得因劳动合同到期而解除劳动合同。
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