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劳务派遣是什么意思

2021-12-24
是指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同,将劳动者派遣给其他用人单位,然后由其用人单位向被派遣单位支付服务费的劳动形式。劳务派遣就业是中国企业就业的补充形式,只能在临时、辅助或替代工作中实施。临时工作是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助工作是指为主要业务岗位提供服务的非主要业务岗位;替代工作是指其他劳动者在一定期限内因工作、休假等原因无法工作的岗位。根据法律规定,用人单位决定使用被派遣劳动者的辅助岗位,由职工代表大会或者全体职工讨论,提出计划和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,并在用人单位内公布。同时,用人单位使用的被派遣劳动者总数不得超过10人%

相关法规

《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。

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