申请劳动仲裁期间有工资吗?

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• 问劳动仲裁期间可以申请加班工资吗
  

  若劳动关系没有终止，劳动仲裁申请加班工资就没有时效；若终止，则应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 因此，若劳动关系没有终止，劳动仲裁申请加班工资就没有时效；若终止，则应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

• 问申请劳动仲裁期间算矿工吗
  

  看具体情况，看你申请仲裁的请求是什么，比如要求解除劳动关系那肯定不能算旷工，如果你的仲裁请求要求支付加班工资，那仅因为仲裁就不去上班旷工是可以构成的。 仲裁期间不上班是否算旷工不能一概而论，这要看仲裁期间劳动者是否应当上班。应当上班的，无正当理由既不按规定程序请假又不出勤的属于旷工。一般来讲，劳动者主张解除劳动关系或者因用人单位解除劳动关系发生的劳动争议，仲裁期间劳动者可以不上班，其它情形应当上班。申请劳动仲裁期间算矿工吗可参考上述

• 问申请劳动仲裁期间算旷工吗
  

  申请劳动仲裁期间不算旷工。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

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