员工举证都可以找谁

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• 问民间借贷找谁举证
  

  自2015年9月1日起，《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》规定了民间借贷行为的举证责任：1。贷款人起诉时，应提供借据、收据、借据等债权凭证，以及其他能够证明借贷法律关系的证据。2、如果只是按照借据、收据、借据等债权凭证的起诉要求偿还债务，债务人表示已应的还款证据。3、若仅仅依据银行等金融机构的转账凭证起诉要求归还债款的，债务人称该转账系偿还双方之前借款或其他债务，则应该提供相关的证据证明。4、负有举证责任的原告无正当理由拒绝出庭。经审查，现有证据无法确认贷款行为、贷款金额、支付方式等主要事实。

• 问员工工资争议谁来举证
  

  如果是涉及工资拖欠的民事诉讼或者仲裁的，对于工资的具体数额应由劳动者进行举证。但是如果涉及工资的证据由用人单位掌握的，用人单位应当提供。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》规定，有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。

• 问工伤案件伤害可以由谁举证
  

  是否属于工伤，举证责任在用人单位。 劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

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