仲裁结束后一审可以追加请求吗

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• 问劳动仲裁结束后需要追究责任吗
  

  员工从单位辞职后，如果是在一年之内，用人单位是可以继续追究责任的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。在实际操作时一般离职后一年内可以申请劳动仲裁。

• 问请求撤销仲裁裁决再审可以吗
  

  请求撤销仲裁裁决是不可以申请再审的，此时只能是另行起诉。在我国的仲裁裁决的程序处理中，如果是当事人之间发生纠纷申请仲裁的时候，此时难免是会出现对仲裁裁决不服的情形的，当事人不服的，是可以通过法定的程序处理的。

• 问劳动仲裁庭审时增加仲裁申请可以吗？
  

  你问的劳动仲裁庭审时增加仲裁申请的问题答案是：劳动者申请劳动仲裁，增加仲裁请求应该在举证期内。 开庭时劳动者提出增加仲裁请求的，除非举证期到庭审调查之前，否则应该另案申请。

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