劳动合同上没有写工资单怎么办-法师兄

1.劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款。如果没有包括,该劳动合同不生效 2..劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 3.《劳动合同法》第十七条第一款规定：劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

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1.劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款。如果没有包括,该劳动合同不生效 2..劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和...

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1、劳动报酬是劳动者提供劳动的回报，是劳动合同的主要内容，也是劳动者主要的合同权利。在订立劳动合同时，约定劳动报酬一定要明确、具体，包括明确...

大多数劳动合同没有具体的工资金额，公司以保密、工资调整为借口，没有在合同中注明工资，这种做法是不合理的，没有工资合同，相当于无效合同，如果未来有劳动争议，你很难保护自己的权利。因此，建议您与公司协商，填写劳动合同中的工资条款，或明确签订附加合同。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人；（2）劳动者的姓名、地址、居民身份证或其他有效身份证号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害保护；（9）法律、法规应包括在劳动合同的其他事项中。劳动合同和前款规定的有效条件不符合法律后果的，是指劳动合同规定的有效条件和保守条件。根据《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，下列劳动合同无效或部分无效：（1）以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同；（2）用人单位免除法律责任，排除劳动者权利；（3）违反法律、行政法规的强制性规定。此外，劳动合同确认无效，劳动者已支付劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位同一或者类似岗位劳动者的劳动报酬确定。

1、劳动报酬是劳动者提供劳动的回报，是劳动合同的主要内容，也是劳动者主要的合同权利。在订立劳动合同时，约定劳动报酬一定要明确、具体，包括明确劳动报酬的法律后果等相关内容。实践中一些用人单位在订立劳动合同时，对劳动报酬处理模糊，或者口头约定，因此常常引发劳动争议。 2、工资应在劳动合同中明确，但并不一定表现为具体的金额，也可以表现为明确的计算方式，如计件工资时写明计件定额和计件单价。提成工资应写明提成基数与比例等。

按照你的描述，公司的某些行为是违反了劳动法的。合同内未列明劳动报酬事项并不当然导致合同无效。你需要提供证据证明你和公司之间存在着事实上的劳动关系，比如工勤卡、员工证、工资条等证据来证明你的主张。如果你和公司协商无效，你应当在自劳动争议发生争议之日起六十日内向劳动争议主管部门申请仲裁。如果你对裁决结果不服，你可以向法院起诉。是否胜诉关键是看你的主张是否有足够的证据来支持。