行政单位工资是否应该公示-法师兄

可以申请相关单位公示，行政单位工资又不高，公示又怕啥。

答

你好属于职业病的享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明...

答

确认执法机关已对你作出具体行政行为。通俗说，就是执法机关已经向你送达具有决定性的法律文书，如：处罚决定书、强制措施通知书等。如果遇到不依法执...

需要看事业单位的性质，如果是法律授权的单位或者行政机关委托的单位，就可以成为行政复议或行政诉讼主体。如高校，是《教育法》、《学位条例》授权的组织，其依法行使行政权力给相对人造成人身和财产损失则可以依法提起行政诉讼。《行政复议法》第二条公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益，向行政机关提出行政复议申请，行政机关受理行政复议申请、作出行政复议决定，适用本法。第三条依照本法履行行政复议职责的行政机关是行政复议机关。第十条依照本法申请行政复议的公民、法人或者其他组织是申请人。公民、法人或者其他组织对行政机关的具体行政行为不服申请行政复议的，作出具体行政行为的行政机关是被申请人。行政复议或诉讼主体分三类：行政机关、法律法规授权的组织、行政机关委托的组织。事业单位成为主体主要是后两类。

1、应当支付。 2、员工生病期间应当发放病假工资，保险照常缴纳。病假期间支付的工资数额按照具体的公司规定执行（多数公司是实行半薪），但不能低于当地最低工资标准的80%。

根据劳动法的相关规定，调休的应当依法支付工资。员工在休息日确因工作需要，经部门长批准而进行的加班，可以享受因加班而产生的调休假。法定节假日不可调休。根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。