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工资包括绩效工资，基本工资不能低于最低工资。 法律依据 工资支付暂行规定 第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。 中华人民共和国劳动法 第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由各省、自治区直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
首先，劳动报酬中的基本工资必须在劳动合同中注明。因为根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动报酬是劳动合同的必要条款。其次，只要浮动工资部分按照企业工资制度执行，劳动合同中不规定绩效工资和奖金的标准是可以的。事实上，绩效工资是可变的，具体金额不能写入劳动合同，但绩效考核的标准和方法可以写入。合同中可以说明按岗位薪酬制度执行，并确保配套薪酬制度对岗位薪酬有明确规定。企业制定完善的考核制度的，可以将考核制度作为劳动合同的附件。
一般的劳动合同基本工资绩效工资不会写明，但是在劳动合同工资约定方面会写明按照公司薪酬管理制度或者按照岗位说明执行这样如果工资有变化就不用修改劳动合同。 参考文件：一般的公司薪酬组成是--岗位工资+绩效工资记住岗位工资一般不要低于本市最低工资标准这样你就好控制它的绩效工资了假如这个人工作态度等不太好这样绩效考核分数就会降低假如不想要这个人了那么可以在绩效工资做文章还有你员工的考勤也可以纳入绩效工资也可以单独出来弄个奖金也可以加入工龄工资岗位（基本）工资+绩效工资+工龄工资+奖金
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