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在双方协商一致且不影响国家利益和社会公共利益的前提下是可以解除劳动合同的。劳动合同依法订立后,双方当事人必须履行合同义务,遵守合同的法律效力...
协商解除劳动合同情况如下: 1、在下列情况下需要协商解除劳动关系: (1)一方提议协商且另一方同意的; (2)需要快速解约但另一方没有重大过...
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用人单位依法可解除合同的情形有两类: 一类是可立即解除劳动合同,《劳动法》规定有四种情形:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位劳动纪律、规章制度者;严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损失者;被依法追究刑事责任者。 另一类是用人单位可解除劳动合同,但应当提前30天以书面形式通知劳动者本人。《劳动法》第27条规定:用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况严重困难,确需裁减人员的,应当提前30天在向工会或者全体职工说明情况后,可以裁员。
根据《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。这条是关于协商解除劳动合同的规定,根据提出解除的主体,可以将协商解除分为两种情况。一种是使用者提出的解除劳动合同,与劳动者协商解除劳动合同,另一种是劳动者提出解除劳动合同,与使用者协商解除劳动合同。
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