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关于劳资纠纷的报告作用是用人单位要规范用工，与劳动者协商签订符合用工形式的书面劳动合同，合理的给付劳动报酬，并为劳动者提供必要的劳动保护和劳动条件。用人单位应依法建立和完善规定制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。劳动者应增强法律学习，以避免对用工主体的错认认识，拖延了主张权利的时间，致使劳动者的权利不能的及时维护，并增加维护权益的周延期，影响了家庭生活。劳资双方都应诚实信用，减少不诚信行为，构建和维护和谐劳动关系。
1，于2013年5月31日前送至所在区县建设银行支行；（2）尚未设立住房公积金账户的单位，于2013年5月31日前寄至市公积金中心（地址：XX，邮编。2、单位如实填写并加盖公章后，连同最近一期社会保险费缴纳通知书：200021）位住房公积金缴存情况自查表单位填表人、如发现本单位住房公积金缴存情况与现行规定不相符的，还应提交自查自纠报告和整改计划。填表日期：填表说明，通过以下方式提交：（1）已设立住房公积金账户的单位
员工在试用期期间被单位证明不符合录用条件，单位是可以以此辞退员工的。如果单位要求员工自己写辞职单，员工可以拒绝。如果员工已经上交离职报告，那么单位是不会退回员工本人的。会按照员工本人辞职处理。 依据《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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