工作中出现人为故意伤害算工伤吗？

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• 问在工作中受人为伤害算工伤吗
  

  1.不算，如果不是因为工作原因造成的损害，一般不能属于工伤。 2.故意伤害和工伤的区别：故意伤害属于人身侵权了，工伤属于工作原因所遭受的人身损害。故意伤害的赔偿主体是加害人，工伤的赔偿主体是单位。

• 问工作中人为伤害属于工伤吗
  

  不，如果不是因为工作原因造成的损害，一般不属于工伤。故意伤害与工伤的区别：故意伤害属于人身侵权，工伤属于工作原因造成的人身伤害。故意伤害的赔偿主体是受害人，工伤的赔偿主体是单位。从本质上讲，故意伤害属于侵权行为，工伤应属于安全事故，其次，赔偿法律依据，故意伤害赔偿基础是最高法院关于人身伤害赔偿的解释，工伤主要是工伤保险条例和其他有关规定（主要是一次性就业补贴和医疗补贴）。

• 问在工作中出现了伤病，算工伤吗？
  

  实践中，在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的，可以算工伤。工作紧张的情形一般指：在发病前一段时间内，（一）产量超过平常数量，连续超正常工作负荷工作；（二）由于工作需要，加班加点，连续超时工作；（三）身体有病，医生开有休息假条，但领导布置有紧急任务，不能休息或去治病的。 小提示：在处理这类问题时，一般需要有工伤保险机构指定的医院，出具对发病是由于工作紧张因素造成的证明。

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