现在员工补偿金的计税方法有哪些

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• 问公司裁员补偿金的计算方法有哪些
  

  公司裁员补偿金计算如下： 1、劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后。可以裁减人员。”本人认为，提前30日通知，也就是说到员工应该离开单位这一天前的30日的工资是要发的。 2、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。”

• 问员工补交个税的方法有哪些？
  

  企业员工补交个税的方法如下，按规定，是要填写两张的，因为个人所得税扣缴义务人是在扣缴税款以后之次月7日内进行纳税申报。 既然你的主管税务机关已经知道你有漏扣税款的情况，而且同意你一起补缴，那填表的事情也要事先和他们沟通一下，你在这问的不外有两种结果，一种是填一张，一种是填两张，可这的人都不是管你的税务机关，回答只能是一个参考，所以你最好问你的主管税务机关，由他们决定。

• 问破产职工补偿金的计算方法有哪些？
  

  职工的安置费不同于职工因与企业解除劳动关系而得到的补偿金，职工解除劳动关系得到的补偿金依据的是劳动法的直接规定，适用于所有的企业；而企业的职工安置费根据的是国务院有关国有企业破产兼并等的相关行政法规的规定以及个别地方政府的规章的规定，具有很强的政策性，且其仅适用于国有企业破产改制中的职工。您父母拿到的应属于安置费，不属于企业破产法职工补偿金的范畴

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