到劳动局申报工伤怎么写

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• 问向劳动局申报工伤具体要怎么做
  

  法条办理工伤认定办法 第五条用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请 第六条提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料： （一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料； （二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书） 第七条工伤认定申请人提交的申请材料符合要求，属于社会保险行政部门管辖范围且在受理时限内的，社会保险行政部门应当受理 第八条社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料社会保险行政部门收到申请人提交的全部补正材料后，应当在15日内作出受理或者不予受理的决定 社会保险行政部门决定受理的，应当出具《工伤认定申请受理决定书》；决定不予受理的，应当出具《工伤认定申请不予受理决定书》

• 问报工伤时需要到劳动局报告吗？
  

  无需写报告，到工伤认定部门去，有专门的确良伤认定申请表，带上以下材料就行： (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

• 问怎么去劳动局写辞工申请
  

  1、法律无限定劳动者辞工必须由公司准许才能离开，如果试用期内，提前三天通知用人单位即能够；试用期后，提前一个月通知。 2、通知方式能够通过手机短信等，建议最后通过邮寄书面通知给公司地址，收件人写人法定代表人，或人事部负责人等。 3、特别提醒，如果在你离婚时克扣你薪水的问题。无论因何种原由离婚，劳动者已经付出劳动的期间，用人单位必须支付相应的薪水，不得克扣。如果被克扣能够向公司所在地的劳动局劳动监察大队投诉。

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