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一、基础养老金(参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资)2×缴费年限×1%。(注：本人指数化月平均缴费工资全省上...
最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。 最低工资标准，通常应当包含以下三个部分：...
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2018年延迟退休年龄的最新规定：男性退休年龄每6年延迟1岁，女性退休年龄每3年延迟1岁，直到2045年同时达到65岁。本规定指出，鉴于我国退休年龄规定始于几十年前，绿皮书建议按照合并、逐步实施和弹性机制的原则逐步延迟退休年龄。在这方面，绿皮书建议员工养老保险的退休年龄改革计划分为两个步骤。第一步：2017年完成养老金制度合并时，取消女干部与女职工的身份差异，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。第二步：自2018年以来，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。绿皮书还建议，养老金制度合并，退休年龄分为两类：职工养老保险和居民养老保险领取年龄。绿皮书提出，居民可以每6年延迟1年至2045年。
没有退休基本养老金低于最低工资标准按最多工资标准计算规定。 最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其用人单位支付的最低金额的劳动报酬，仅对在职职工而言。 退休职工不工作，不受最低工资保护。养老保险制度改革前，国家有最低退休费的规定，随着养老保险制度改革，国家用最低缴费工资（不低于上年度统筹地区职工平均工资60%）进行调整，不再规定最低退休费。退休职工基本养老金的最低保障数就是缴费年限15年按60%缴费工资计算处理的额度。
退休金[1]指的是一个人因为年龄或其他因素从某一工作退下来。公司或雇主必须给予的一次性较大额酬劳。退休在不同的地方及职业有不同的指定年龄或年资，超过此年岁的职员，被视作想再继续工作也不合适，所以可以自行选择要不要继续工作，此时雇主必须给予一笔大额金钱作为劳工劳苦一生的奖励，并以此作为不工作后的养老生活费和医疗费来源。 弊端 编辑 由于世界市场竞争的激烈化，使得有些企业为了降低人事成本，避免付出大笔退休金给退休的员工，而以工读、人力派遣等非常规雇用取代正职员工。甚至以各种手段，如任意调动工作、减薪或是逼退等，让届退劳工自行离职，逃避退休金给付而造成许多社会问题。广州退休金最低2350尤其是部分国家的退休金计算法偏向长期在同一雇主下工作的劳工，所以当资方倒闭或是转换资方时，退休金的年资计算引发很大的纷争，常常劳工都是受损的一方。
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