发生交通事故工伤误工费的申请是否需要单位

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• 问员工发生交通事故可以向单位申请工伤赔偿吗？
  

  员工发生交通事故被认定为工伤的，可以向单位申请工伤赔偿。 根据《工伤保险条例》第十七条： 第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

• 问出交通事故误工费需要单位证明吗
  

  需要的话，保险公司需要以下材料来赔偿误工费：医院医生出具的病历证明。如果有住院，需要出院总结（证明误工天数）单位出具的月收入证明，证明上需要写明实际误工天数和扣发工资。《交通事故处理办法》第三十七条损害赔偿标准按照下列规定计算：（一）医疗费用：按照医院对当事人交通事故创伤治疗所需的费用计算，凭证支付。结案后确需继续治疗的，按治疗所需费用支付。（二）误工费：当事人有固定收入的，按照因误工减少的固定收入计算，收入高于交通事故发生地平均生活费3倍以上的，按照3倍计算；没有固定收入的，按照交通事故发生地国有同行业的平均收入计算。（三）住院伙食补助费：按照交通事故发生地国家机关工作人员出差伙食补助标准计算。

• 问工伤交通事故主张到的误工费要给单位吗
  

  给本人，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本人工资高于统筹地区职工平均工资300的，按照统筹地区职工平均工资的300计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60的，按照统筹地区职工平均工资的60计算。法律规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

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