到了退休年龄而养老保险不足15年如何办

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• 问2021年7月开始给交养老保险,现在到退休年龄了不够15年,怎么办？
  

  养老保险金到退休年龄还交不满15年解决方法： 1、根据《社会保险法》第十六条第二款规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金。 2、根据《社会保险法》第十六条第二款规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。继续缴费的方式如下：1、若你是本地户口，你可以自己去社保局填了补缴社保的单子，交钱即可；2、若你是外地户口，你可以请第三方有社保代理服务的企业帮你去社保填写补缴社保申请并缴费。

• 问到了退休年龄但养老保险未缴满15年怎么办，个人养老保险怎么买合适
  

  1、如果员工为女性员工，那么已达到退休年龄，养老保险未缴纳满15年，员工是可以选择一次性不齐，或者申请退回个人缴纳部分。如果员工为男性员工，那么员工在没有工作的情况下可以选择灵活就业的形式，自行缴纳社保。当达到退休年龄后未缴纳满15年，是可以一次性不齐；或者员工本人不再缴纳社保等到达到退休年龄后申请退回个人缴纳部分。2、本市户籍人员可办理独立个人参保医疗险种及养老保险。独立个人参保所需资料：（1）本市户口簿或身份证原件及复印件；（2）代办还需代办人身份证原件及复印件；3、依据《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

• 问超过退休年龄退休养老保险如何认定
  

  超过法定退休年龄(不含经审批延长)的劳动者与用人单位之间不构成劳动关系，其超过法定退休年龄后发生的职业伤害不能认定工伤，主要理由如下： 第一，劳动者达到法定退休年龄，缺失劳动关系中劳动者主体资格之主体要件(经审批延长退休的除外)。 法律法规虽没有明确禁止劳动者的就业权，但却明确规定了法定退休年龄。根据《劳动合同法》第四十四条以及《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，达到退休年龄劳动(合同)关系终止属于法定终止情形。双方劳动(合同)关系终止的原因属于劳动者主体资格灭失问题，双方不存在劳动法律关系，即双方存在其他法律关系。不能因为存在劳动报酬等相关问题，就认定存在劳动关系，进而适用《工伤保险条例》。劳动者达到法定退休年龄，并不丧失劳动权，但其与用人单位之间的劳动不属于劳动法上之劳动，该劳动为就业劳动，和公务员、保姆等劳动同为广义劳动。 第二，达到法定退休年龄后，用人单位无法定义务为劳动者办理工伤保险。客观上乜无法办理，因此，由用人单位承担工伤风险不公平、不合理。

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